+7 (495) 215-07-72 market@t2plus.ru

Модуль «Управление персоналом»

Модуль «Управление персоналом» T2 ERP разработан как универсальный инструмент для эффективного управления кадровым потенциалом компании. Модуль предоставляет рычаги для влияния на производительность труда за счет монетарных и немонитарных методов стимулирования персонала.

Сотрудники компании – важнейший актив любой организации. Управление кадровым потенциалом позволяет влиять на производительность труда сотрудников, тем самым влиять на эффективности самого бизнеса и достигать стратегических целей. Кадры являются самым важным элементом в достижении ключевых целей компании и одним позволяют достичь процветания, а другим кануть в забвение. Именно поэтому Модуль «Управление персоналом» является ключевым элементом всей системы ERP по управлению кадровым потенциалом вашего бизнеса.

При разработке Модуля «Управление персоналом» T2 ERP мы обобщили передовой опыт в сфере управления персоналом крупных компаний и пути достижения эффективности в этом, использовали лучшие практики в построении систем управления персоналом, изучили отраслевые особенности различных сфер экономики и создали продукт способный удовлетворить потребности любого заказчика за счет своей универсальности. Функциональные возможности модуля позволяют использовать его предприятиям с любой формой разветвленности организационной и кадровой структуры, количество сотрудников может составлять десятки тысяч, но простота использования не потребует от сотрудников кадровой службы излишних навыков.

Основная функциональность по Управлению персоналом организации

Функциональность модуля «Управление персоналом» обеспечивает выполнение пяти основных задач:

  1. Управление организационно-штатной структурой обеспечивает организацию средствами для ведения полного перечня документации, регламентирующей различные аспекты деятельности сотрудников, систему оплаты труда, материального стимулирования и распорядок рабочего дня.
  2. Управление подбором кадров предоставляет кадровой службе предприятия инструменты для эффективного подбора сотрудников, в наибольшей степени соответствующих требованиям вакантной должности.
  3. Кадровое делопроизводство и кадровый учет позволят удовлетворить потребности любой компании, реализация задачи осуществлялась комплексно и охватывает все процессы учета сотрудников.
  4. Управление квалификацией персонала обеспечивает формирование кадрового резерва для управления профессиональным ростом сотрудников и конкурсного замещения вакантных должностей.
  5. Планирование и предоставление отпусков реализует потребности компании в наиболее эффективном управлении отсутствием сотрудников в связи с отпусками, и в автоматизации процессов расчета и оформления документации на предоставление сотрудникам отпуска.

Возможности по настройке модуля «Управление персоналом» позволяют достичь оптимального баланса между документированием и непосредственно управлением. А возможности по автоматизации позволят освободить персонал кадровой службы от рутинных операций и сосредоточиться на действительно важных задачах.

Модуль Управление персоналом обеспечивает автоматизацию основных бизнес-процессов:

  • управление штатным расписанием организации: формирование штатных расписаний, формирование каталогов, тарифных сеток и ставок, назначение надбавок и доплат, оформление приказов на утверждение и ввод в действие изменений штатного расписания.
  • кадровое делопроизводство: оформление всех видов приказов по распорядительным действиям в отношении личного состава – прием на работу и увольнение, перемещения по службе, аттестации и присвоение званий; оформление трудовых договоров и контрактов; ведение картотеки сотрудников и журналов регистрации распорядительных действий.
  • планирование, учет и контроль рабочего времени: формирование режимов и графиков работы, составление план-графика отпусков, ведение планового и фактического табелей учета рабочего времени, контроль присутствия на работе, ввод неявок или отклонений от рабочего графика, регистрация документов отсутствия работников на рабочем месте.
  • отчетность по кадрам: формирование разнообразных отчетов для внутренних нужд — по штатному расписанию, кадровому составу, заполнению штата и вакансиям; формирование статистических и унифицированных форм отчетности по кадрам; формирование документов по персонифицированному учету и их передача в цифровом формате.

Функционал модуля позволяет настроить разграничение прав доступа к информации пользователей системы, обеспечивает ведение учета событий системы, позволяет организовать рассылку e-mail уведомлений по определенным событиям, а широкий перечень отчетных форм обеспечивает получение нужной информации, в том числе за счет возможности настройки — установления дополнительных фильтров и группировок.