+7 (495) 215-07-72 market@t2plus.ru

Модуль “Подбор персонала” системы Т2 HCM

Модуль “Подбор персонала” системы Т2 HCM это инструмент управления рекрутингом, обеспечивающий полный цикл подбора от планирования и заявки на вакансию, до выхода на работу нового сотрудника. Модуль позволяет быстро находить по требуемым компетенциям, отбирать и привлекать кандидатов. 

Приступая к поиску нового сотрудника, рекрутеры сталкиваются с различными проблемами. Исходя из опыта, основные проблемы в процессе подбора это: нечеткие требования к вакансии, плохая коммуникация и с кандидатом и с участниками подбора, трудоемкость ведения базы кандидатов, временные затраты на размещение вакансий и обработку резюме, отсутствие поиска внутри компании, сложности при оценке компетенций кандидата.

Модуль включает функционал для решения этих проблем. Требования к вакансии составляются на основе профиля компетенций определенной должности, выбираются каналы подбора и настраивается система получения откликов от кандидатов. С помощью механизма распознавания в резюме нужных данных мы получаем наиболее подходящих кандидатов. База кандидатов позволяет быстро находить в ней подходящих соискателей, как внешних так и из внутреннего кадрового резерва. Далее настраиваем, с помощью системы, коммуникации с ними и доводим кандидата до оффера. При этом формируем внутренний и внешний резерв. 

Основной функционал модуля “Подбор персонала” системы T2 HCM

Планирование подбора:

  •       Формирование плана подбора на период.
  •       Создание новых вакансий на основе существующей вакансии или штатной должности.
  •       Формирование профиля компетенций вакансии из профиля должности или из каталога компетенций.
  •       Создание заявки на подбор.

Поиск персонала с помощью различных каналов:

  •       Публикация вакансии из модуля на сайтах поиска работы.
  •       Планирование и назначение событий для участников процесса.
  •       Сбор данных о кандидатах с сайтов вакансий и других источников.
  •       Работа с базой данных кандидатов и кадровым резервом.
  •       Пополнение  базы данных о кандидатах на основе откликов, а также на основе автоматического распознавания по ключевым словам.

Отбор кандидатов на вакансии:

  •       Отбор кандидатов в базе данных по заданным параметрам.
  •       Составление рейтинга кандидатов на основе многофакторного сравнения.
  •       Комплексная оценка кандидатов с использованием интервью по компетенциям и тестирования.