+7 (495) 215-07-72 market@t2plus.ru

Модуль «Кадровое администрирование» системы Т2 HCM

Модуль «Кадровое администрирование» системы T2 HCM обеспечивает эффективное решение всех задач, связанных с движением персонала и кадровым учетом. Решение позволяет экономить трудозатраты на выполнение рутинных операций, увеличить скорость и точность предоставления необходимой кадровой информации, повышает эффективность работы специалистов по кадрам.

В модуле есть все возможности для ведения и моделирования удобной организационно-штатной структуры компании, сопровождения кадровых данных и передвижений персонала с момента приема на работу до завершения работы на предприятии. Система позволяет формировать графики отпусков, работать с командировками, вести распорядительную документацию, оформлять трудовые договора, личные дела. Система обработки и анализа данных позволяет настраивать и получать нужную аналитическую информацию и отчеты по кадрам. 

В составе T2 HCM модуль “Кадровое администрирование” является основным компонентом и базовым поставщиком кадровой информации для всей системы управления человеческим капиталом. Модуль может использоваться и отдельно как самостоятельная система полностью обеспечивающая процессы кадрового администрирования в компании.

Основной функционал модуля “Кадровое администрирование” системы T2 HCM

Формирование организационно-штатной структуры

  • Создание и ведение организационно-штатной структуры предприятия любой сложности.
  • Формирование штатных расписаний для структурных подразделений предприятия.
  • Ведение корпоративного классификатора должностей.
  • Создание необходимых параметров профиля должности.

Ведение данных по сотрудникам

  • Формирование и ведение картотеки сотрудников и личных дел.
  • Учет данных по персональным документам сотрудников (паспортам, дипломам, свидетельствам и т.п.).

Кадровый документооборот

  • Ведение трудовых договоров (контрактов) и дополнительных соглашений к ним.
  • Ведение договоров подряда, дополнительных соглашений и актов по ним.
  • Учет листков нетрудоспособности сотрудников.
  • Формирование приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение и др.).
  • Формирование приказов по основной деятельности.
  • Формирование приказов по командировкам.
  • Ведение номенклатуры дел предприятия.

Рабочее время и отпуска

  • Формирование и ведение режимов рабочего времени.
  • Ведение графиков работ (сменности) и табелей учета рабочего времени.
  • Учёт и ведение графиков отпусков и приказов по ним.

 Кадровая отчетность и аналитика

  • Формирование и ведение кадровых отчетов в соответствии с требованиями законодательства: персонифицированный учет, статистическая отчетность и другие.
  • Ведение военно-учетного стола.
  • Формирование аналитических отчетов.
  • Формирование списков работников по требуемым параметрам.